スカウト型の転職サービスは、職務経歴・スキルを登録しておくと、企業や採用担当者側からオファーが届くという仕組みで、担当者が求人を探して紹介してくれるエージェント型とは進み方が逆になります。どちらが優れているというより、性質の違うサービスとして使い分けるのが基本的な考え方です。
エージェント型との違い
- エージェント型 — 担当者が希望条件をヒアリングし、それに合う求人を探して紹介してくれる
- スカウト型 — 自分の経歴を登録しておき、興味を持った企業側からオファーが届くのを待つ
スカウト型は自分から積極的に応募先を探す必要がない一方、職務経歴の登録内容の質によってオファーの数・質が大きく変わるという特徴があります。
オファーが来やすい経歴の書き方
- 担当した業務内容だけでなく、具体的な実績や数字を盛り込む
- 保有スキル・資格は抜け漏れなく登録しておく
- 希望条件(年収・勤務地・働き方)を具体的に設定しておくと、条件に合う企業からのオファーが届きやすくなる
エージェント型と併用しても問題ないか
スカウト型とエージェント型は仕組みが異なるため、同時に登録・利用しても基本的に問題はありません。スカウト型で待ちながら、エージェント型で並行して求人を紹介してもらうという進め方も一般的に行われています。
こんな人におすすめ
- 今の仕事を続けながら、良い条件のオファーがあれば検討したいという段階の人
- 自分から積極的に求人を探すよりも、企業側からの評価を確かめてみたい人
よくある質問
Q. スカウト型サービスは在職中でも使えますか? A. 多くのサービスは在職中の利用を前提に設計されており、転職を確定していない段階でも登録できます。
Q. オファーが来なかった場合はどうすればいいですか? A. 職務経歴の登録内容を見直す、希望条件を調整するなどの対応で改善することがあります。並行してエージェント型のサービスも利用するのも一つの方法です。
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